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SPF Finances

Rapport annuel

2019

En raison de la crise du coronavirus, qui occupe notre quotidien depuis des mois, 2019 semble déjà loin derrière nous. Néanmoins, ce fut une année importante pour le SPF Finances.
En 2019, nous avons, en effet, entamé un nouveau parcours de trois ans avec, comme point de mire, quatre nouvelles ambitions stratégiques : Sur mesure, Intelligence, Collaboration et Performance.

Person

Hans D’Hondt Président

Le SPF Finances en 2019

120,62 milliards € Recettes
 
8.698.612   Contribuables
 
1,68 milliard € Budget
de fonctionnement
 
ambition 01 : Sur mesure

Notre ambition : Sur mesure

Afin de faciliter au maximum la vie des citoyens et des entreprises, nous nous orientons ces dernières années vers un service sur mesure. Nous nous efforçons de communiquer de la manière la plus simple et la plus claire possible, en optant résolument pour la voie numérique. Et comme tout ne peut pas être digitalisé, l’accueil téléphonique et physique reste bien sûr possible.

ambition 02 : Intelligente

Notre ambition : intelligence

Au sein de notre organisation, nous disposons d'un grand nombre de données. Nous voulons faire un usage intelligent de ces données et les utiliser de manière optimale sans solliciter inutilement les citoyens et les entreprises.
En outre, nous voulons aussi laisser une place à la créativité et à l'innovation.

ambition 03 : Collaboration

Notre Ambition : Collaboration

En tant que SPF moderne, nous nous efforçons d'établir des interactions précieuses basées sur la confiance mutuelle. En facilitant la tâche de ceux qui veulent s’acquitter de leurs obligations, nous pouvons nous concentrer sur ceux qui ne les respectent pas. Grâce à une vaste coopération nationale et internationale, nous luttons contre toutes les formes de fraude et de criminalité dans nos domaines de compétence.

ambition 04 : Performance

Notre ambition : performance

Nous voulons être une organisation performante dans laquelle la connaissance, le savoir-faire et l'expertise jouent un rôle crucial. Mais nous accordons également beaucoup d'attention au bien-être de nos employés et nous développons de nouvelles méthodes de travail flexibles. Ce faisant, nous travaillons le plus possible numériquement et visons l’efficience des coûts.